Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens. Für den Wirtschaftsstandort Hessen bedeuten qualifizierte und flexible Arbeitskräfte einen entscheidenden Standortvorteil im globalen Wettbewerb.

Eine repräsentative Studie zu Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (im Auftrag des Bundesarbeitsministeriums durchgeführt vom Marktforschungsinstitut psychonomics, Köln 2006, www.inqa.de) kam zum Ergebnis, dass das in deutschen Unternehmen vorhandene Potenzial nicht ausreichend genutzt wird. Nötig sei die Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verzinsen Investitionen in ihre Arbeitssituation – und damit in ihre berufliche Weiterbildung – durch steigendes Engagement. Der Umfrage zufolge ist erwiesen, dass erfolgreiche Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als den wichtigsten Wettbewerbsfaktor bewerten. Das kann kein Zufall sein!